作为夜场的招聘人员，我认为在面试流程中应该注重以下几个方面的反思：
1.招聘流程需要更加严格和标准化。在面试环节，应该设立更加严格的标准，例如时间限制、面试官的选择、面试官的角色分工、面试题目的设计等等，以确保招聘人员能够真正地评估应聘者的能力和素质。
2.需要重视应聘者的背景调查。在面试之前，应该对应聘者进行更加全面的背景调查，包括应聘者的家庭、教育、工作经历等方面的信息，以确保招聘人员能够真正地了解应聘者的素质。
3.需要注重应聘者的沟通能力。在面试过程中，需要注重应聘者的沟通能力，例如语言表达、逻辑思考、沟通能力等，以确保招聘人员能够真正地了解应聘者的沟通能力和在工作中的应用。
4.需要注重招聘人员的培训。在面试之后，需要对应聘者进行更加深入的培训，以确保招聘人员能够更好地应用应聘者的素质和能力，并对应聘者进行适当的反馈。
综上所述，夜场招聘人员的面试流程需要更加注重细节和标准化，对应聘者的背景调查和培训也非常重要。只有建立完善的面试流程和培训体系，才能招聘到真正适合工作的高素质人才。