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如果您作为雇主要求应聘者外地报销车费来面试，那么这意味着您对人才的需求非常迫切，同时也意味着您能够提供相对较好的工作待遇和福利。但是，在招聘过程中也需要注意以下几点：
首先，对于应聘者的年龄和身高要求，可以根据实际情况进行适当调整，但是不应该过于强调外表标准，而忽略了能力和素质等重要因素。
其次，无不良嗜好、服从经理安排以及管理制度是非常基本的职业素养要求，同时也是企业文化建设的核心内容，应该得到重视和强化。
最后，工作待遇和福利是吸引优秀人才的重要因素之一，但是在提供这些福利的同时，企业也需要承担相应的责任，如保障员工的权益和安全，提供良好的工作环境等。
总之，作为一家夜场KTV，更应该秉持廉洁自律、安全卫生的原则，保证员工和客户的健康与安全。在招聘和管理过程中，要尊重员工的人格和权益，注重职业道德和素质的提升，才能建立起真正意义上的良好企业形象和品牌价值。
成都夜场内部直聘网，沒有酒类定包厢任务，人性化服务，请安心入职，在外省的应聘者请立即拨通电联或是加我资询，先开展简易招聘面试，关键为给予ktv点歌／斟酒／聊人生谈理想化／可以做兼职或全职的，工作中无太过规定靠谱身心健康。企业一切以民为本人性化服务。以工作中幸福快乐为压根！不要为了任何人任何事折磨自己。学会承受痛苦。有些话，适合烂在心里，有些痛苦，适合无声无息的忘记。当经历过，你成长了，自己知道就好。很多改变，不需要你说，别人会看得到。
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