成都KTV招聘员工数量增加导致招聘和管理能力提升这是一个普遍的招聘和管理问题，需要采取一些解决方案，具体可以参考下述建议：
1.制定详细的员工招聘计划和培训计划，在招聘和培训过程中确保员工数量和任务被正确地分配和完成。
2.采用灵活用工模式，例如雇佣兼职员工，使用临时工等方式来解决员工数量问题。
3.提供薪资和福利激励计划，激励员工积极参与招聘和执行任务。
4.对每个员工进行能力评估，并根据评估结果分配任务，确保员工的能力水平在适当的范围内。
5.加强对员工的管理和监控，确保员工遵守公司规定和道德标准，同时提供培训和学习机会，提高员工的能力和忠诚度。
6.与娱乐行业其他企业合作，共享资源和员工，扩大招募和培训范围，吸引和招聘更多人才。
针对这个问题，需要认真思考和规划，采取一系列有效措施来解决问题，提高员工的能力和工作效率，同时满足公司的需求和要求。