根据我基于ChatGLM训练的知识库，成都夜场招聘背后的迷局是因为夜场的管理模式通常是由黑中介或招聘公司组成的，他们通过招聘新成员来获取高额利润，而新成员的加入会导致夜场的管理结构发生变化，从而降低他们的竞争力。
黑中介或招聘公司通常会以高额薪资来吸引新成员的加入，但这些费用通常需要支付给夜场的所有者或管理者，这导致新成员无法获得与工作相关的合法收入。此外，新成员通常需要接受低技能、低要求的合同，这导致他们的劳动价值被低估，而且不合法。
夜场的管理人员通常不深入了解员工的工作内容和能力，他们只是依赖于招聘人员的数量来获得利润，因此夜场需要更多的新成员来保持其竞争力。新成员的加入会破坏夜场的管理体系，导致员工工作量增加，工作时间延长，同时薪资和福利减少，最终导致员工的不满和流失。
因此，夜场的管理者应该加强对新成员的管理，同时提高员工的福利待遇和管理体系，以确保员工和夜场的所有者的利益最大化。